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劳动合同
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劳动者在工作一段时间后发现这份工作不适合自己，于是就提出了离职，但是在辞职的时候劳动者去遇到了用人单位要求支付入职协议违约金的情况。劳动者觉得用人单位的要求并不是合理的，自己提出了拒绝。听听律盾小编的说法。
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在员工工作时，用人单位需要签订劳动合同。但是，有时合同的签订是不及时的。所以，很多人对未签订劳动合同的情形内容不太清楚。那么，入职3天还没签合同可以离职吗?针对这一问题，律盾小编为你整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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在入职签订合同的时候，劳动者跟单位约定的劳动合同期限是三年。转眼三年就到了，在这三年间劳动者成长了很多，工资福利等也比三年前提升了很多。现在合同到期劳动者跟单位也有续签的想法。关注律盾，了解更多知识。
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工龄是指员工参与工作并获得工资的时间。工龄反映了员工的工作时间长短，工作经验的多少和技术的熟练程度。在现实生活中，与用人单位解除了劳动关系的劳动者可以有二次入职的机会，即返回原单位劳动。那么，员工二次入职工龄的计算是怎么规定的呢。律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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员工入职到单位一个多月了，单位还没有跟该劳动者签订合同，在这时候劳动者就会在没有合同的保障下非常的担忧。由于单位没有跟自己签订劳动合同的关系，劳动者对此也会特别的担忧，不知道怎么办。律盾有更多知识，欢迎浏览。
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入职以后有些劳动者发现公司给自己发的工作跟入职前说好的不一样，自己得到的工资比之前少了很多。面对用人单位这种入职前后不一的做法，很多劳动者也觉得单位的做法对自己来说是很不公平的事情。关注律盾，了解更多知识。
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在我们生活中，我们知道刚毕业的学生初入职场或从一个公司跳槽进入另一个公司的社会人士，在入职初期，往往会出现工作上的不适应，甚至心烦意乱、焦虑等不良情绪，出现这种情况，新人们需注意了，有可能是患上了入职焦虑症。那么什么是入职焦虑症，具体表现是什么？下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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因为书面合同对职工是有很大的保护程度的，其实生活当中有很多的用人单位都明目张胆的就是不跟入职的员工签合同，甚至在该职工工作时间已经有两三个月左右的时间了还是没有签合同的这种意向。作为职工来说就应该在第一个月没有签合同的时候就及时的了解一下入职三个月不签合同应该怎么办？针对这一问题，律盾小编为你整理
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入职之后有些劳动者遇到了单位要求与自己签订三方协议的要求，这时候劳动者可能是处于实习期，还没有拿到毕业证书等。有些劳动者觉得自己跟单位签订三方协议其实也没有太大的意义，并没有什么用。律盾小编做了有关介绍，你可以看一看。
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入职四个月之后劳动者觉得这份工作并不是自己理想的事业，在工作的过程中也遇到了很多不开心的事情，劳动者决定辞职去找新的工作了。既然劳动者提出了辞职，单位会放行但需要结算劳动者工作的工资。听一听律盾小编给出的详细讲解。
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