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工伤认定标准
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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工伤的认定需要有人提出申请，并且需要在有效的时间内进行，否则就不能提出工伤认定。如果是企业工会在提出工伤认定的时候一般是多久呢?下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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上下班途中遇到交通事故，或者是上班时间里意外摔倒等，应该是工伤种类中比较常见的了。很多人都会问，上班摔倒在工伤认定标准中是怎么规定的。律盾小编为您整理了上班时摔倒工伤认定的相关内容，希望能为您答疑解惑。
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其实在某种程度上来说，工伤认定不仅维护了劳动者的利益，对于用人单位来说也是至关重要的。为了防止有一部分员工，利用工伤认定的法律漏洞，对用人单位进行无理的索赔要求。我国对于工伤认定的标准是有着严格的约束条件的，下文中小编就为大家介绍一下，公务员工伤认定标准是怎样规范的？
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在现实社会中，我们了解到无论是谁申请进行工伤认定，肯定是想要获得最后的那个结果，才能知道劳动者在工作过程中遭受的认定损害是否能构成工伤。这关系着日后事故的处理问题，同时也是与受伤劳动者、用人单位利益挂钩的事情。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定一般要多久出结果呢。
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在我们生活中，我们都知道受伤总是猝不及防的，而当在工作中受到伤害时就属于工伤，就需要进行工伤认定，公司才能担起责任，那么公司做工伤认定是否必须要本人签字？对于这个问题，下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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现在劳动者的工作压力是非常大的，特别是一些脑力工作的从业人员，由于经常会进行加班，所以会出现不同程度的身体疲劳，而因过度疲劳而死亡的情形非常多，那么疲劳致死员工有病史是否视为工伤？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在很多时候，公司里面的员工可能会受伤，一般情况下，大部分情况还是可以认定为工伤的，那么用人单位如果申请工伤认定的话，应该如何提出？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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稳定就业市场对我国社会稳定是非常重要的，我国有很多企业到了毕业季都会进行人员的招聘，用人单位与招应聘者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，那么招工考核时伤亡算工伤吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者受到工伤导致身体损害可以申请伤残鉴定，那么申请工伤认定以后多长时间做出结果，关于工伤鉴定一般多久出结果的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于工伤鉴定一般多久出结果的法律知识，供大家学习参考。
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现实生活中，职工在工作期间可能会发生意外伤害事故，这时就应该通过申请工伤认定来维护自己的合法权益利，但需要知道的是申报工伤需要提供相应的材料，因此有人会问申请工伤认定沒有资料要怎么办呢？下面就由律盾的小编为您解答。
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