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工伤认定标准
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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在现实社会中，我们发现劳动者与用人单位若是存在着劳动关系，在进行工伤认定后就可以可获得工伤赔偿。在进行工伤认定时，肯定也是得提交一些相关证明材料的。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关什么是工伤认定，在工地上受伤如何申请工伤认定。
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实际生活中劳动者在工作过程中受伤后，经过相应的鉴定之后是可以认定为工伤的，并且根据鉴定结果来获得相应的赔偿。一般工伤的认定是在具有劳动关系的前提下，那工伤认定两次，能否索赔两次，下面律盾的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。
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我们知道在员工在受伤之后可以上报公司进行赔偿的，而很多的用人单位肯定不会主动承认员工工伤这样的事情的，所以员工个人在遇到这种情况的时候，就必须要方方面面都要注意收集证据。比如说在医院治疗期间或者其他时间，自己有和用人单位主要负责人的相关通话记录的话，要注意保存通话记录作为证据，通话记录可以作为工伤认
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劳动者出现工伤后，用人单位是有义务为劳动者申请工伤的，而在实践中，有些用人单位不仅不为劳动者申请工伤认定，还会障碍或者者申请，那么公司不想申请工伤认定该怎么办?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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炎炎夏日，很多劳动者在环境恶劣的情况下工作，可能会中暑，在有些情况下可以构成工伤。那么，中暑工伤认定条件有哪些呢?如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由律盾的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。
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企事业单位职工在工作过程中不幸遭受身体伤害，申请工伤赔偿的第一步是申请工伤认定，在现实中，由于担心经济成本负担过大、对行业声誉及安全生产考核造成不良影响，少数不负责任的单位申请工伤认定后推翻已有结论，遇到这种情况时，职工应该怎么样才能保护自己的合法权益下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解
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在我们生活中，我们受到工伤后是可以进行工伤认定的，而工伤认定书指在职工因为工作而受伤，由工伤保险经办机构发布的法律文书，用来证明该劳动者是否因工受伤即为工伤认定书，工伤认定书丢了是能够补办的，补办证书一样具有相同的法律效力，那么工伤认定书掉了应该怎么办？对此下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有
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在现实社会中，我们了解到如果出现员工因工受伤，则需要进行工伤认定，然后用人单位才能根据工伤鉴定的结果进行工伤赔偿。但工伤鉴定需要在指定的部门才能进行，对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定部门谁监督。
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我国的实业发展在全球排在前列，而工业的发展必定会伴随着一些问题的出现。工伤应该算是最典型的了，对于工伤的判定，国家有关部门一直在更新评定标准，以求给予劳动人民最大的保障。下面就让律盾小编为大家整理一下相关的知识。
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我们都知道，劳动者在工作过程中发生意外是可以构成工伤的。那么，您知道工伤的职责是什么吗?申请工伤认定的流程又是什么吗?如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由律盾的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。
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