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工伤认定标准
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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在现实生活与工作中，我们可能会在工作中发生意外，而这时候，我们会进行工伤认定。那么，工伤认定否认条件有哪些呢?如果您对此感到十分困惑的话，那就看看下面由律盾的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。
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工伤认定除了有严格的认定标准、程序之外，还有提出工伤认定的时间。需要进行工伤认定的单位或者劳动者必须在法律规定的时间内进行提出工伤认定。工伤认定需要多久时间内提出呢？针对这一问题，律盾小编为你整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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在现实社会中，我们了解到公司之间总会有合作关系，有时因为工作的需要，缺员工。那么相对于的合作公司就会将自己公司的员工借调过去，被借调的员工在从事工作时，也有受伤的危险。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关关于被借用职工工伤该如何认定。
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劳动者如果想要获得工伤赔偿，首先应进行工伤认定。在工伤认定结果出来之后，劳动者应携带好相关的证明材料到劳动保障部门申请工伤赔偿。那么，工伤认定后有效期是多长时间？对于这个问题律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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在工作岗位受伤之后，劳动者送进医院治疗，并且及时申请了工伤认定。但是工伤认定已经过了四个多月了，劳动者还没有得到是否为工伤的通知，结果依然没有下来，让劳动者非常的着急，不知道怎么办。律盾小编给你提供一些意见。
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在现实社会中，我们了解到职员在受伤之后，为得到用人单位的经济赔偿，会及时向当地有权受理工伤认定的机构提出认定的请求，但由于工作需要，职员不能亲自到认定机构提出认定请求。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关是否可以由家属代为处理。
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劳动者申请工伤认定后，如果对认定结果不服，可以提出申诉，那么不服工伤认定答辩状是怎样的，关于不服工伤认定答辩状怎么写的的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于不服工伤认定答辩状怎么写的法律知识，供大家学习参考。
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劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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劳动者在工作中受到了伤害的话，往往是会去申请工伤认定，确定是属于工伤的范畴之后再去申请相应的赔偿。但是在填写工伤认定单的时候，很多的劳动者第一次填的关系，对其中很多的内容都不是特别的了解。下面律盾小编为你详细介绍相关知识。
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在工作中，劳动者因工发生工伤也是很正常的事，但是一旦发生工伤就需要及时进行上报，进行工伤认定。那么在法律的规定中，工伤认定需要多久内进行上报呢？这是很多劳动者都不清楚的问题，律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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