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工伤认定标准
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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工伤认定是在受工伤的时候应当按照相关规定对工伤的等级进行认定，这也是是职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，应当如何进行工伤认定呢？下面就由律盾小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。
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在现实社会中，我们了解到大多数都是劳动者或者用人单位对认定的结果有异议，因为这是与他们利益相关。而法律方面也允许提出自己的异议，但之后需要由他们自己采取相应的措施来应对，也就是进行救济才行。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定有异议该如何处理。
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在我们生活中，我们知道如果在工作中受到伤害就属于工伤，我们的公司应申请工伤认定，职工也可自行申请。若职工对于工伤认定的结果不服，可在拿到决定书之日起一定期限内申请行政复议，或向法院提起行政诉讼。建议收到决定书后尽快决定是否复议。那么工伤认定下来后复议的时间是多久？对此下面律盾小编整理了相关的内容，
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现实生活中许多工厂工人都会在操作过程中受伤，因此需要进行工伤认定，倘若确定工伤的话，受伤工人即可要求得到合理的赔偿待遇，对此有人会问工厂工伤认定假期是多长时间?下面就由律盾的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。
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在当今社会，劳动者的合法权益是受到法律保护的。然而在实际的维权过程当中，有时候会出现责任推诿的情况。在工伤认定的过程当中，往往就牵涉到很多个相关部门，经常诉讼到法院，那么通常工伤认定是由法院作出吗？针对这一问题，律盾小编为你整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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作为一个职场员工，难免会有磕磕碰碰的地方，当发生工伤时，工伤认定程序是怎样的？需要注意事项有哪些？工伤鉴定书归谁所有？掌握这些信息，对于职工维护个人权益很有必要。律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在现实社会中，我们了解到员工在工作中出现意外，第一时间就是送到医院去救治，之后就是商定赔偿等细则，但在申请赔偿之前，最好是去做一下工伤鉴定。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定生产经营地之间存在哪些关系。
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在现实社会中，我们发现劳动者可能在实际工作中，会由于某种原因，对自身造成伤害，受伤之后需要经过相关部门的检验，才能被认定是否为工伤。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定申请需要哪些手续，希望对大家有用。
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在我们生活中，我们经常可以看到有人在工作中受到工伤而实践中因劳动者发生工伤而引起纠纷的情况不在少数。根据我国法律的规定，劳动者在工伤认定后有一段时间的停职留薪期，在此期间用人单位应支付劳动者全额工资，但实践中有许多单位在发放工资时仅发放基本工资而不发放奖金，那工伤认定后能扣奖金吗？对此下面律盾小编
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在现实社会中，我们了解到意外事故市场发生在我们的身边，如在工作中受伤就是属于工伤，相关的部门的认定之后就可以得到一定的赔偿，但对于认定的详细规定很多人不是很清楚。一般在要必须在规定时间内进行申请工伤，对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定后个体户注销能否被认定。
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