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工伤认定标准
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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在现实社会中，我们都知道国家出于保护劳动者利益的角度建立的工伤鉴定制度，用于鉴定劳动者所受到的伤害是否是工作原因或工作时间造成的。如果用人单位的员工在工作时间内受到伤害后，用人单位应该提出工伤认定的申请。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关如果用人单位未提出工伤认定申请，员工怎么维护权益。
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我们都知道，在工作中如果发生意外，受到伤害，是需要进行工伤认定的。而进行工伤认定后需要单位进行赔偿。但如果单位不赔偿要怎么办呢？如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由律盾的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。
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现实生活中，工伤索赔之前必需进行工伤认定，但因为受伤职工对这方面不太了解，所以在这时候都会不知所措，对此有人会问一般情况下工伤认定找谁申请？下面就由律盾的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。
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我们知道，在工作中受到工伤的事情并不少见，而半月板撕裂就是其中一种，半月板撕裂是一种常见的运动创伤，在一些高强度工作中很容易受这种小伤，但是很多人对于这种小伤属于工伤吗总感到疑惑，那么半月板撕裂的工伤认定属于哪一级别?对此下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么行政部门应自受理工伤认定申请之日起多少日内做出工伤认定决定呢?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在现实社会中，我们了解到有些工作需要劳动者在户外履行自己的劳动义务，而相对于在办公室坐班的人员，从事户外工作的人员会更容易受伤。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关对于员工外出工作期间受伤，该如何认定？何时能申请公司认定呢？
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在现实社会中，我们了解到如果受工伤的劳动者想要享受工伤待遇，首先要按照规定先进行工伤认定，只有确认构成工伤的才能要求获得工伤赔偿。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定在哪里进行的？通常又是由谁提出工伤认定申请？
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我们都知道职工在遭遇工伤事故后应当及时申请工伤鉴定，以此来保障自己的合法权益，但是在有些特殊的情况下，员工却不愿意进行工商认定，这时候应该怎么办呢？对于这个问题，律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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在现实社会中，我们了解到职工因为工作而受伤，则应向工伤保险经办机构申请发布工伤认定决定书，用来证明该劳动者是否因工受伤。如果工伤认定书丢了是能够补办的，补办证书一样具有相同的法律效力。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定书丢了该如何处理。
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在现实社会中，我们了解到为了以防意外发生，越来越多的单位会为公司员工申请社保，为了员工的安全和工伤待遇，公司可以为员工申请工伤认定。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关公司如何为员工申请工伤认定，详细步骤如下。
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