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工伤认定标准
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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在公司受伤的话一般都可以认定为工伤，如果说认定为工伤之后，对方居然不赔偿自己的话，一般来说处理这种情况方法有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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劳动者在工作过程中，难免发发生受伤事故，受伤后要申请工伤认定，那么工伤认定和评残认定的区别是啥，关于工伤认定和伤残鉴定有什么区别的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于工伤认定和伤残鉴定有什么区别的法律知识，供大家学习参考。
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对于劳动者来说，工作的年龄是有一定的年限的，人工作到了退休年龄即可退休，享受退休待遇。在一些用人单位中，当年长者发生工伤事故，有的负责人会以其年纪大为由不给予其受害者做工伤鉴定，甚至私自解除劳动关系，企图逃避自身责任，那么工伤认定有没有年龄界限的规定呢？今天律盾小编整理了相关内容，希望对您有帮助。
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现实生活中，遭受意外事故的当事人难免会受到身体伤害以及经济损失，而从事高危职业的劳动者受伤的几率就更大，因为是在工作中受的伤，即为工伤，所以有人会问工伤认定书应由谁保管签收?下面就由律盾的小编为您解答，希望对您有所帮助。
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由于大家在做工伤认定的时候，也是结合自己的伤情提交认定申请的，所以有些时候，可能认定过程中，发现自己还有其他受伤的部位也是因为工伤所致，但是没有及时的早工伤认定申请书中提及，遇到这种情况，就需要补充鉴定了。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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我们国家对于工人的保护法里面规定了，在您所在的用人单位参加了工伤保险的前提下，员工收到工伤是可以向有关机构进行工伤申报的，您可以用您的工伤保险进行医药费用的报销，关于工伤，那么工伤认定的要求是怎样的呢？下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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我们知道工伤的发生时难以避免的，而在当代社会，几乎每一公司都会在工作安全这方面做足了工作，这是为了防止工伤的发生。但是现实生活中，不能够避免的是，工伤还是会发生，大家都知道的是，工伤之后就是认定，这是为了确保用人单位承担赔偿责任的重要步骤。那么，工伤认定之后应该处理的事项包括哪些？对此下面律盾小编
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我们知道工人在受到工伤后，可以进行工伤认定，因为工伤认定关系到遭遇工伤事故的劳动者所获得的工伤赔偿金数额的多少以及其他相关的赔偿。如果劳动者或者用人单位对于已经做出的工伤认定结果不服，那么一般怎样能推翻工伤认定?对此下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在现实生活中，我们可能会在工作中发生意外，经历工伤，通常情形下我们都需要进行工伤认定。那么，工伤认定行政调解的相关法律规定有哪些呢？如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由律盾的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。
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劳动者出现工伤后，如果申请工伤认定的，就需要提供相应的材料，认定部门收到工伤认定申请后，会在一定的期限内作出工伤认定的结果，那么工伤认定申请后多久才会出结果?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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