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工伤认定标准
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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工伤认定申请之后，如果得到了相关部门的认定会通过下发认定书。在拿到了工伤认定书之后，很多劳动者反而不知道自己在这时候该做些什么，也不知道自己在这时候到底该怎么样去维护自己的权益才妥当。下面律盾小编给你主要介绍相关知识。
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依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位可以与劳动者约定试用期，在试用期内用人单位可以考察劳动者是否符合要求，那么招聘考核时发生伤亡算工伤吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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如果在工作时间受伤了，想要得到工伤保险的理赔，首先是需要进行工伤认定。而很多人在办理了工伤认定之后就迟迟没有下文了，不知道认定的结果到底是怎么样，自己的工伤申请是否通过了，急切需要知道结果。看看律盾小编收集的资料。
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认定部门在对做出了工伤认定结果之后，很有可能出现一方对认定结果不服的情况，而此时事情总要解决，但对于很多人而言遇到这样的情况，其实也不是很清楚应该怎么处理才好。针对这一情况，律盾小编整理了相关的内容，来为大家解答做出工伤认定对方不服怎么处理的问题，希望对您有帮助。
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劳动者在工作中受到了工伤之后，往往是会去申请相应的理赔，但需要先确定自己受伤是工伤才行，这时候必须要申请工伤认定。有些人对于谁做工伤认定特别的好奇，不知道是当事人自己做还是公司其他人做。律盾有更多知识，欢迎浏览。
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当职工发生工伤事故时，对于工伤的处理，有一个认定的过程，在这工伤认定期间，受伤职工可以在家进行休养，但有些职工由于伤情较轻，在工伤认定期间就选择了到其他公司上班，那么受伤职工这样的做法究竟合不合适？律盾小编整理了相关内容，希望对您有帮助。
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在职工受到工伤进行相关的工伤鉴定之后，就会有相应的工伤认定书。我们需要清楚的是工伤认定书需要到哪里去取，如果对这个问题不清楚的朋友就需要看看下面的内容，才能知晓。律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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很多时候我们在公司发生了工伤，是需要进行工伤认定的，那么在进行工伤认定的时候需要的材料包括哪些？是否需要工资证明原件？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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关于劳动者在工作期间受了工伤的相关问题，劳动法中有明确的规定。劳动者一旦受了工伤就需要按照规定进行工伤认定，工伤认定需要受伤的职工提供很多的证明材料。那么工伤认定都需要调取哪些证据资料呢？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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工作中受到了伤害，劳动者身体因此受伤难受，于是就去申请工伤认定，希望能够得到工伤保险的理赔。但是在申请工伤认定的时候，由于受伤的情况没有达到相应的范围，所以失败了。但治疗已经出了医药费。下面律盾小编为你详细介绍相关知识。
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