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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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如果职工因为工作遭遇意外伤害的，这是工伤，用人单位是需要负责的，如果购买了保险的，可以申请工伤保险理赔。有的朋友就会疑惑，在家休息3天猝死死算工伤吗?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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有些人的工作是轮休，并不是按期休息，所以在工作日的时候也会休息。但是在轮休外出时候，很多人却因此二出了车祸，身体上受伤而需要住院治疗。那么轮休发生了车祸算工伤吗?就此知识律盾小编为大家找了具体答案。
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大家都知道，工伤赔偿是我们国家对于我们人民利益的一种保护。当然并不是，在职期间什么样的受伤都是属于工伤的，我们国际的法律是有一定明确的规定的。那么接下来，律盾小编和各位朋友一起来了解关于劳务疾病死亡算工伤吗。
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我们在每一家公司的入职的时候，都会签订一份入职合同，合同上会写明有关工伤的问题。我们都知道在工作中如果受伤，就算是工伤。如果是放弃治疗死亡，那也算是工伤吗?那么接下来，律盾小编和各位朋友一起来了解了解关于放弃治疗死亡算工伤吗。
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在旅游旺季到来之际，许多单位会开展诸如爬山等活动，但是安全是个绕不开的话题，因为员工受伤一定会影响工作，那么，单位组织旅游受伤算工伤吗?为了给你解答相关的疑惑，律盾小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
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最近几则关于过劳死的新闻报道让这个话题再次引发关注和热议，很多人都在吐槽，特别是IT行业，是过劳死发生的高危行业。有人提出过劳死应该被纳入工伤范畴，但是这样真的合适吗？将过劳死纳入工伤范围就解决问题了吗？律盾小编针对这个问题将为大家作出权威分析。
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根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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哪些情况会被认定为工伤？律盾小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
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如何申请工伤认定
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酒是一种人们喜欢喝的东西，对于酒痴迷的人来说，就可能会在喝酒的时候控制不住自己的行为，喝酒过量而出现死亡的情况。每年因喝酒而死亡的人数并不在少数，那么喝酒喝死算工伤吗?律盾小编带你了解相关的知识。
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