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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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我们都知道如果在你在职的时候出现身体上的伤害，我们就把这个称之为工伤，那么我们不是公司的正式员工而是临时工，那么我们受伤了会有工伤待遇吗?那么接下来，律盾小编和各位朋友一起来解了解临时工有工伤待遇吗。
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如果说我们在工作的过程当中，特别是在工地上班的朋友，工地可以说是很危险的地方，随时都可能发生意外，如果因为这样受伤了，那就是算工伤，那么如果说在施工时被他人伤害算工伤吗?接下来就和律盾小编一起来了解下吧。
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用人单位申请工伤认定，即当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。那么，认定为工伤后,单位不赔偿怎么办呢?今天，律盾小编为您提供相关介绍，供您参考。
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如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。那么，职工在工伤休息期间的工资怎么算呢?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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不同的工伤等级，有不同的赔偿标准。劳动者受到工伤后，需要进行工伤认定，然后鉴定工伤等级，工伤越严重的，赔偿标准越高。那么，工伤等级的赔偿标准明细是怎样的呢?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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劳动者发生意外伤害的，是否属于工伤，是需要进行专门的认定的。鉴定机构需要遵从法定的认定标准，进行工伤认定，属于工伤的，单位需要负责。那么，认定工伤的标准是什么呢?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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在工作中受伤的话是可以认定为工伤，得到相应的工伤赔偿。但并不是所有的受伤情况都可以申请工伤赔偿，要认定为工伤后才能够按照工伤的赔偿处理。那么，哪些情况应该认定为工伤?律盾小编带你了解具体知识。
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不是在工作中受伤就可以拿到工伤补贴，必须要经过相关机构认定后，确定是属于工伤的情况，然后才能够拿到相应的保险。认定工伤并不是一件容易的事情，要走的程序也有很多，有需要去认定工伤的人就会问，认定工伤的程序该怎么走?下面就由律盾小编来告诉您。
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不少人都有孩子，孩子还小上幼儿园、小学的时候，家长就会去送送他们，等他们到了学校后再去上班。但是没想到在送孩子的过程中受伤了，那么员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤吗?接下来就随律盾小编一起来了解下吧。
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如果职工遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。一般工伤需要进行治疗观察，在此期间，是可以停工留薪的，并且需要照常发放工资。那么，如何确定工伤的停工留薪期间薪资标准是多少呢？今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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