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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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我们了解职工在工作中受了伤，或者得了职业病，可以认定为工伤。除了这些情况，职工还有哪些情况应当认定为工伤?上下班途中受到非本人主要责任的交通事故算工伤吗?那么，接下来律盾小编为您提供“可以认为工伤的有哪些情形”的相关解答，供您参考。
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工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间。职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。那么，认定工伤的期限是多久呢?今天，律盾小编为您提供相关介绍，供您参考。
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如果职工在上下班途中发生事故认定工伤的，用人单位同样是需要负责的，如果有工伤保险的，可以报保险公司理赔。工伤是需要进行认定的，那么，关于上下班途中工伤认定标准是怎样的呢?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了人身侵害，为了鉴定该侵害是否属于工伤而对过程进行的定性的行为就是工伤认定。根据我国的相关规定，工伤认定一般由劳动行政部门来确认。那么，认定工伤的条件有哪些呢?今天，律盾小编为您提供相关介绍，供您参考。
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我们经常说天有不测风云，你永远不知道明天和意外哪个先来，上下班期间，意外也是时有发生。那么在上下班途中，如果发生意外算工伤吗?上下班途中出意外是否可以算作工伤?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于员工上班的时候出了意外是否算作工伤方面的知识，欢迎大家阅读!
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工伤发生以后需要去进行工伤认定，认定之后才能进行工伤赔偿。劳动者在申请工伤认定的时候，有哪些情况对于劳动者的工伤认定申请是不予受理的呢?过了诉讼时效?材料不完整?我们的法律中有没有对工伤不予受理的情况作出相关的法律规定呢?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
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工伤发生以后都要去进行工伤认定，但是工伤在认定以后会出现很多人有不服的情况，在这种时候当事人应该如何维护自己的利益，让自己获得更大的权益呢?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于员工要是对工伤认定结论不服怎么申诉方面的知识，欢迎大家阅读!
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员工在公司受伤一般情况下是可以认定工伤的，工伤认定就是确定职工在用人单位遭受的人身损害是否可以确定为工伤的活动，对于工伤认定需要结合案件提交需要的材料，每个地区需要根据当地的鉴定标准提出不一样的要求。接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于最新江苏省工伤认定材料需要哪些方面的知识，欢迎大家阅读!
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我们都知道员工操作一些机器是有操作流程的，要是不按照流程操作可能会发生一些安全事故，要是劳动者在工作过程中违规操作而发生事故受伤的话，此时是否能认定为工伤呢?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于公司员工要是违规操作机器受能否认定工伤方面的知识，欢迎大家阅读!
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员工受伤之后可以申请进行工伤认定，对于职工发生工伤以后，在相关部门已经进行了工伤认定以后，法院或者相关的劳动行政部门需要进行工伤认定的调查核实，以确保工伤认定结果的准确性以及相关认定过程的合法性。接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于工伤认定怎么进行调查核实方面的知识，欢迎大家阅读!
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