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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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我们知道，有的职工身体可能存在疾病等因素，如果这时候因工作原则，导致旧伤复发，如因工作原因导致腰伤复发。这种情况，算工伤吗?今天，律盾小编整理了以下内容为您回答这一问题。
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有的工作陪老板喝酒是在所难免的事，酒桌上能够加深与客户的感情，但是如果职工酒力不好的话，可能导致身体受到损害。那公司应酬喝到胃出血算工伤吗?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑。
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有的用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，希望能够逃避权利，称该劳动者为临时工。那么，“临时工”在工作期间，如果违规操作作业，导致受伤的，属于工伤吗？今天，律盾小编整理了以下内容为您回答这一问题。
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喝酒应酬是现代社会交际不可避免的事，有的职工上班期间，可能因为应酬导致酗酒，这时候如果发生意外，算工伤吗?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。
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在生活当中，但凡员工受伤可能都会扯上公司，希望认定为工伤，从而获得些赔偿，但如果是员工打架受伤了，还是否跟公司有关系呢?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于员工在公司打架受伤是否属于工伤方面的知识，欢迎大家阅读!
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员工在公司受伤是需要可以申请工伤保险的赔偿的，但是很多人不知道工伤认定一般是由单位进行申请的，只有在单位不申请的情况下，才能由员工个人或其直系亲属申请认定。在遇到单位不申请工伤认定的时候，员工个人如何申请工伤认定呢？接下来律盾的小编为大家整理了一些这方面的知识，欢迎大家阅读!
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在上下班路上发生交通事故是会算作工伤的，赔偿项目包含误工费，那交通事故工伤误工费赔偿怎么计算,计算公式是什么？接下来律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
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现代社会中，各类赔偿都比较完善有其分类，在交通事故导致职工工伤的情况下，对于肇事司机的赔偿与工伤赔偿只能选择其中一项进行赔偿，接下来由律盾小编为大家整理了一些关于交通事故工伤双重赔偿怎么认定方面的知识，欢迎大家阅读!
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对于工伤认定，很多劳动者都不太明确，接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于认定工伤需要满足哪些条件方面的知识，欢迎大家阅读!
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在车间工作时被同事玩塑料管产生的碎片击伤，厂方一直认为受害者是非因工作原因受伤，不属于工伤，因此拒绝进行赔偿，那到底这样的情况是否属于工伤呢？接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于干活时被人误伤这样的情况算不算工伤方面的知识，欢迎大家阅读!
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