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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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脑溢血是一种突发的疾病，它可能在病发之前没有任何的征兆，遇到情绪激动或精神刺激等因素影响而贸然的生病。不少人在上班途中而出现脑溢血的情况，因脑溢血而昏迷住院了。那么，上班突发脑溢血算工伤吗?律盾为您介绍。
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员工下班后的生活应该就不关公司的事情了，而一些员工在下班后因为生病或交通事故等等而受伤甚至是有性命之危，其家属这时候就想要为死者申请工伤认定，但因为非上班期而担心。那么，下班后2个小时内死亡算工伤吗?下面就随律盾小编一起来看看。
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在工作时间、工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的，在上下班的路上发生交通事故不是自己的主要责任都是属于工伤的，那么，上下班途中摔伤算工伤吗?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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员工在工作地点工作时间因为工作受伤是可以申请公司赔偿的，员工是不能打架的，员工如果遭遇工伤的，可以进行工伤认定，那么，员工打架受伤算工伤吗?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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每个员工在上班期间都会听说或者目睹这样一个问题：员工上班期间请假外出看病发生交通事故算工伤吗?这样的问题需要我们首先认定什么叫做“工伤”?到底什么时间受的伤算是“工伤”?只有解决了这个最关键的问题，才会使上面的问题迎刃而解。当然，一旦出现这样的问题，我们首先关心的是请假外出看病到底算不算一个合理的理由
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如果职工在工作时间，因为工作原因，遭受伤害的，是工伤，用人单位是需要负责的，我国司法解释规定，职工上下班途中出交通事故是工伤，那么，临时工下班出车祸算工伤吗?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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如果职工因为工作原因遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。在生活中，可能有的用人单位会组织比赛，职工可能会代表单位参赛。那么，代表单位参加比赛受伤算工伤吗?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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如果职工发生意外的，属于工伤，用人单位是需要进行工伤认定的，确定伤残等级，根据伤残情况来确定工伤，发生争议的，可以劳动仲裁。那外地培训期间摔伤算工伤吗?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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众所周知，国家法律已经将职工上下班途中发生交通事故受伤列入工伤认定，但这是不是意味着在上下班途中只要受伤就算工伤呢?那么下班途中摔伤算工伤吗?法律又是如何界定上下班途中的工伤呢?律盾小编就给您一一讲解。
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我们大家都知道在工作当中如果受伤了，那就可以归为工伤。那么就有朋友问如果在工作中，操作不当受伤算不算工伤?那么接下来，律盾小编就和各位朋友一起来解了解操作不当受伤算工伤吗的内容。
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