-
工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
-
正常上下班路线发生交通意外是算工伤的，那提前下班回家路上发生意外属于工伤吗？接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
-
私自与同事换班要是发生了事故是否也算作工伤呢?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于擅自和同事换班发生意外是否属于工伤的知识，欢迎大家阅读!
-
公司员工要是在公司受伤就可以看做工伤，那要是经过公司人事部同意更换班次发生意外属于工伤吗?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
-
员工受伤可以要求公司赔偿工伤赔偿，那要是小时工不属于公司员工受伤是否也算作工伤呢?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于小时工在工作中发生意外属于工伤吗方面的知识，欢迎大家阅读!
-
施工单位没有按照规定进行安全防护措施，要是出事了算工伤吗？接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于建筑工地上的安全措施不符合标准导致工人受伤属于工伤吗方面的知识，欢迎大家阅读!
-
我们国家禁止非法转包，那要是非法转包中承包人雇佣的工人受伤,发包人要承担责任吗?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
-
有的人没有在原单位离职就去新单位任职，那要是劳动者与原单位未解除劳动合同又到新的公司上班,发生意外谁担责？接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
-
很多人出差就会利用空闲时间去旅游，那要是利用出差的机会去附近的地方旅游发生意外,属于工伤吗?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
-
员工在公司受伤应当属于工伤，那要是劳动者在公司上厕所时滑倒致残，属于工伤吗？接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
-
有的人经常会跟着老板出去应酬，那要是领导要求下属一起出去应酬,发生意外属于工伤吗?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
返回
顶部
扫描二维码
微信客服