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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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我们都知道工伤事故发生以后公司是需要赔偿的，工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的事项时所遭受不良因素的伤害和职业病伤害。那么，员工身体不适请假，在厂里宿舍休息时突发疾病死亡算不算工伤?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于员工在宿舍休息发病身亡能否认定工伤方面的知识，欢迎大家阅读！
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员工在工作时间因为工作事情受伤是属于工伤的，近日工作47天的保安突然猝死，引发了一场持续三年多的法律维权，这样的情况属于工伤吗?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于保安喝酒后死亡,这样的情况可以申请劳动工伤吗方面的知识，欢迎大家阅读!
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很多员工因为加班猝死的案例，这样的情况公司是否有过错呢？公司员工被安排加班至凌晨，下班后死于职工宿舍，在不构成工亡的情况下，用人单位是否需要赔偿？接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权方面的知识，欢迎大家阅读！
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我们都知道工作时间在工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的，在上下班的路上发生交通事故不是自己的主要责任都是属于工伤的，那是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢？接下来由律盾工伤赔偿律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
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我们在生活中经常会发生工伤，那要是在下班的时候发生交通事故属于工伤吗？接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于上下班的时候发生交通事故属于工伤方面的知识，欢迎大家阅读！
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我们都知道发生工伤之后需要进行申请工伤认定，对劳动者的伤害情况进行工伤认定，是进行相关事故处理的第一步。一般来讲，只有经过了工伤认定属于工伤范围的，那么才能最后获得工伤赔偿，按照工伤待遇处理。那么申请工伤认定的材料需要准备什么？律盾整理了以下内容，欢迎大家阅读!
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我们知道，职工在工作时间因工作原因受到的伤害，属于工伤，用人单位应予赔偿。但是很多朋友就会疑惑，如果因连续加班，因职工自身脑溢血而死亡，这种情况属于工伤吗?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。
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公司员工受伤了一般情况下是属于工伤的，那么，公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿的范围呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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在上下班的路上发生交通事故如果不是本人主要责任的话是属于工伤的，那如果送完孩子去学校再去公司的路上发生车祸能认定工伤吗？接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
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近日47岁的侯先生下班坐公交车回家途中因司机急刹车导致右手掌掌骨骨折，结果没有被认定工伤，这是怎么回事？接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于下班出事故未算工伤告到人社局,最新工伤认定标准方面的知识，欢迎大家阅读!
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