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工伤认定标准
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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上班期间心脏骤停能认定为工伤吗?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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劳动者在工作中出现人身损害的，一般是可以认定为工伤的，如果人身损害比较严重造成伤残的，可以申请劳动能力的鉴定，确定其劳动能力，那么劳动能力鉴定通知书要不要盖章的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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是否具有劳动能力对劳动者的影响是比较大的，当劳动者出现工伤后，如果造成伤残的，可能会影响劳动者的劳动能力，这时候就需要进行劳动能力鉴定，那么劳动能力重新鉴定后还要不要赔偿的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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工伤是指劳动者在工作的时候或者与工作有关的预备性、收尾性工作时，出现人身损害的情形，工伤要进行认定，工伤保险才会赔偿，那么，工伤后一定需要劳动能力鉴定吗？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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劳动能力鉴定对劳动者工伤赔偿的影响是非常大的，所以劳动者出现伤残后，一定要重视劳动能力的鉴定，直接影响到能获得多少的赔偿，那么劳动能力鉴定结论能不能申请撤销的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者具有劳动能力才能从事相应的职业，而劳动者出现工伤后，是有可能影响到劳动者劳动能力的，例如造成一级伤残的，基本是丧失劳动能力的，那么劳动能力鉴定后病情加重如何处理？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动能力鉴定是工伤鉴定非常重要的内容，经鉴定劳动者出现伤残的，依据伤残的等级可以获得一定的经济补偿，那么劳动能力鉴定无残怎样进行赔付？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实生活中有些用人单位在未购买社会保险的情况下，如果劳动者出现工伤的，是不能获得工伤保险赔付的，所以用人单位就与劳动者签订私下的赔偿协议，那么签了赔偿协议还能不能做工伤认定的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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工伤是指劳动者在工作的时候或者与工作有关的预备性、收尾性工作时，出现人身损害的情形，工伤要进行认定，工伤保险才会赔偿，那么，对工伤认定不服过时效怎么办呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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夫妻可能会因为各种各样的原因离婚，只要双方相处不下去的话就可以离婚这事协议离婚，如果老公丧失了劳动能力，是否能够离婚这种情况离婚需要在什么地方进行办理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容。
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