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工伤认定标准
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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员工在上下班途中或者在日常工作中发生了工伤，但是企业或者公司为了节省成本不给员工去申请工伤认定，这时候员工需要怎么做，才能合理维护自身利益，接下来，将由律盾小编为你整理相关的内容，和我们一起来了解相关知识，希望对您有帮助。
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在受伤之后很多人第一时间想到的是治疗，等伤情稳定了下来之后才考虑申请工伤认定，有些人在申请工伤认定的时候时间过去了很久，已经比预定的时间晚了很多。这时候劳动者担心无法申请工伤得到报销。律盾小编为你仔细讲解。
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在现实社会中，我们都知道如果在上下班的路上买菜受伤，算是工伤的话，则对需要符合四个要素，有劳动关系、合理的上下班途中、本人无责、是由交通工具导致受伤等才能够认定为工伤。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关所有上下班路上买菜受伤的情况，是否能算工伤，希望分享的内容能够有所帮助。
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在现实社会中，我们了解到劳动者在遭遇工伤事故后，用人单位应积极主动地为职工医治伤病，并做好后续的工伤认定、赔偿申请及配合工作。但往往有些怕担责任、不愿承担工伤费用的无良单位，不配合完成工伤认定等手续。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定公司不出材料该如何处理。
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在上下班的时候，大家一定要注意自己的人身安全问题，虽然说不是自己的主要责任，造成的交通事故的话，在上下班的过程中，只要时间不是太久，还是可以认定为工伤，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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在现实社会中，我们都知道很多白领职工抱怨长期在空调底下工作，且认为因办公环境空调温度过低而引起职工身体不适，得感冒属于工伤范畴。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关吹空调得的感冒是否算工伤，希望分享的内容能够有所帮助。
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职工在工作期间发生意外伤害都需要进行工伤认定。工伤认定由受伤职工的家属或用人单位申请。一般情况是由当地的社保局来负责工伤的认定工作。但也有职工刚办理入职就发生了工伤，但是单位还未来得及为其参保。那么没有参保的工伤认定的管辖地该如何确定呢律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在现实社会中，我们都知道有一些劳动者会在工作上下班期间，逗留工作场所内，而如果从事与工作有关的预备性，或收尾性工作而不幸受到事故伤害的，该职工应被认定为工伤。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关班迟到出交通事故是否算工伤，希望分享的内容能够有所帮助。
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我们都知道劳动者在劳动过程中不管是发生意外导致受伤还是因为职业而生病的情况都可以算作工伤。工伤认定结果出来之后，劳动者就可以通过这个工伤认定的结果从劳动保障部门获得工伤认定相应的赔偿。那么因工受伤最迟多久做工伤认定有效呢？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在现实社会中，我们了解到如果受伤劳动者想要享受工伤待遇，首先要按照规定先进行工伤认定，只有确认构成工伤，才能要求获得工伤赔偿。对此，律盾小编在下文为您具体解答有关工伤认定是在哪里进行，通常又是由谁提出工伤认定申请。
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