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工伤认定标准
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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在涉及到一些伤害的过程中，可能会遭受到比较严重的创伤，比如说出现了股骨头骨折或者是皮肤大面积裂开等情况，如果只是缝了几针，是否会构成轻伤？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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劳动者在从事劳动工作的时候往往就是处于弱势的，于是在一般的劳动关系当中，法律往往就会保护弱势一点，劳动者的劳动能力是很重要的，那么对于江苏省劳动能力鉴定再次鉴定注意事项有哪些呢，下面律盾小编详细为大家介绍。
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临时工在实践中是非常多的，企业招聘临时工是为了完成某一项工作，例如到了寒假、暑假的时候，用人单位都会找寒假工、暑假工，这是临时工最常见的类型，那么，一天临时工算工伤吗？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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我们在公司工作的时候，可能会因为一些原因受工伤，这个时候就应该有公司或者社保来进行赔偿，如果是在下班途中骑车摔倒了是否可以算作工伤？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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我们在日常生活中总是会发生各种各样的意外，工作中也不例外。在工作中，因为工作的缘故而受伤，可以向相关单位申请工伤认定，而工伤的认定是有时效限制的，那么在相关法律中，申请工伤认定时效是否可以延长?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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劳动者在公司上班的过程中，如果受到了较大的伤害的话，那么必须要进行劳动能力的鉴定，那么在鉴定劳动能力的过程中，这个期限是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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劳动者受工伤以后，往往是需要先进行劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定通过了之后才能够回到单位里面继续工作，而劳动能力鉴定需要提供资料。那么申请劳动能力鉴定需要哪些材料呢？针对相关问题律盾小编做了详细介绍，欢迎阅读。
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在工作的地方或是工作时间里面受伤的话，可以认定为工伤，在认定为工伤的话是可以获得相应的赔偿。只是很多人并不清楚工伤认定中的手续到底要怎么样办理，担心工伤认定手续办理错误而带来各种的麻烦。律盾小编给出下面意见。
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在上下班的时候发生了交通事故，或是上班的时间里外出办事而发生了交通事故的话，劳动者认为自己的情况属于是工伤，于是就会在受伤住院之后打算去申请工伤认定试试看能否获得赔偿，弥补自己的损失。下面律盾小编给你主要介绍相关知识。
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工作的期间出现的一些伤害情况，那么就需要按照工伤的流程来进行处理，自杀这种情况除外，那么在这个工伤认定的时候，哪些是属于排除性的条件？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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