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工伤认定标准
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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对于劳动者来说，在受了工伤之后就应该要申请相应的赔偿，而很多人会对于工伤认定的时间不是很认识，担心不小小会错过了工伤认定的时间。为此最好是能够及时认识到工伤认定申请的时间才是最好的。跟着律盾小编一起来议论下。
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如果自己是在上下班的途中出现了交通事故的话，那么一般情况可以认定为工伤，除非是属于自己的主要责任，因为这个原因进行了工伤认定可以有哪些变化？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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依据我国工伤保险条例的规定，劳动者发生工伤事故后，劳动者需要进行治疗的，用人单位应该安排适当的时间给劳动者进行治疗，这就是医疗期的规定，那么还在治疗期怎么申请工伤认定？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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工伤是指因为工作受的伤，用人单位需要对员工们的工伤负责，给与一定的假期治疗并给与经济补偿。此外，仍有部分情况视同工伤，用人单位也需负责。那么，视同工伤的情形有哪些,非法用工伤亡如何赔偿?律盾小编为您整理了相关内容，希望对您有帮助。
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在我们的生活中，如果我们在工作的时候受伤了，一般都可以认定为工伤，那么我们在进行工伤认定期间是否可以向公司提出辞职？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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在现实社会中，我们了解到一般因为工作而使身体受伤，用人单位都会帮劳动者向国家工伤鉴定机构申请工伤鉴定，用人单位是根据工伤鉴定机构鉴定的工伤结果来对劳动者进行相应的赔偿。那么工伤认定书丢了怎么办？对此，律盾小编在下文为您具体介绍。
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我们知道，员工受到工伤后想要赔偿就要进行工伤鉴定，而如果员工没有工伤伤残鉴定等级的依据的话，用人单位肯定是不会赔偿员工的一次性伤残补助金的。员工的工伤，除了轻微伤不需要做工伤鉴定以外，其他情况比较严重的，如果做工伤鉴定，基本上都能够评上级别的。那么半月板损伤工伤认定能达到几级？对此下面律盾小编整理
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在现实社会中，我们了解到员工如果因发生意外，则最好办法是及时做一下工伤鉴定，而一般在鉴定完之后都是要休病假，因这样可以好好的调整一下因为工伤为受损的部位。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关经过工伤认定后，能否把病假改一下。
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在现实社会中，我们了解职工在工作过程，如因工作疏忽或出现意外情况，导致身体受到伤害。此时首先应尽快去医院接受治疗，在经过一段时间的医治身体康复或病情稳定后，职工就可以申请进行工伤认定，还可以根据伤害情况申请工伤赔偿，对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定最快可以多久下达。
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职工因工受伤后，经过工伤保险经办机构认定后会出具的《工伤认定决定书》，有了工伤认定书才能证明职工是因工受的伤。在现实生活中不慎将《工伤认定决定书》遗失该怎么处理呢?可以补办的话需要什么手续呢?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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