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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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我们知道职工参与工作的时候一般都是有签订劳动合同的，这样可以保护个人的权益。单位是不可以随意开除职工的，那么在职工患病期间可以解除劳动关系吗？下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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用人单位与劳动者签订劳动合同的，双方建立的是劳动关系，而除了劳动关系后，还有雇佣关系，那么劳动关系与雇佣关系有什么区别？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，双方建立的是劳动关系，受劳动法、劳动合同法等法律的管理，那么雇佣算不算是劳动关系？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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在实际生活中，最容易被人们弄混淆的概念就是雇佣关系和劳动关系了。其实两者完全不是一个等同概念。对于不同的关系，赔偿的标准也不同。那么，雇佣形成劳动关系吗？下面就由律盾小编为您提供有关解答，希望对您有所帮助、
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有些公司的员工在工作中受伤了，但他并没有跟公司签订劳动合同，只是公司的临时工之一。对此在员工受伤后，公司不确定是否要带他去做工伤认定，担心这种情况不属于工伤内范畴，那工伤认定必须要有劳动关系吗？律盾小编为你讲解这方面知识。
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劳动关系是非常重要的一种法律关系，劳动关系是由用人单位与劳动者建立的，建立劳动关系的要签订劳动合同，受劳动法的管理，那么怎样证明不是劳动关系？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就要签订劳动合同，劳动合同的条款是非常多的，要载明合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等，那么劳动关系是怎样产生的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，出现劳动争议时，对劳动关系的认定是非常重要的，劳动关系认定有三个非常重要的要素，那么劳动关系认定三要素是不是缺一不可的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，劳动者主张权利的，确认劳动关系是非常重要的，认定劳动关系的就需要收集相关的证据，那么确认劳动关系可不可以向法院起诉的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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有些人给加附近的个体户工作，由于个体户规模小，双方也没有签订规范的劳动合同。一些劳动者被个体户拖欠工资后，遇到了个体户不承认彼此之间劳动关系的情况，那个体户不承认劳动关系怎么办？律盾小编为您打听到了相关内容如下。
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