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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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依据我国相关法律的规定，用人单位要为劳动者购买社会保险的，如果不购买社会保险的，用人单位要承担一定的责任，那么无法提交劳动关系证明能不能追缴社保?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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现实社会有很多的大学生为了减少家庭负担选择自己出去兼职，这样的话就可以获取一点生活费用。但是对于大学生兼职来说是否形成劳动关系呢?下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，有些劳动者可能存在双重劳动关系的，那么存在双重劳动关系能不能起诉员工?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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我们知道劳动者在单位上班的时候一般都是有签订劳动合同的，但是有的时候因为一些原因需要解除合同，但是刚好在公众假期，那么这样的话还可以解除劳动关系吗？下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，用人单位要按劳动合同的约定发工资，那么个人发工资能不能构成劳动关系?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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现实生活中，因为劳动合同而产生的纠纷不在少数，这些纠纷可能是因为工资问题而产生的，也可能是由于工作环境等等原因。那么如果用人单位和劳动者选择诉讼的方式解决纠纷，能否在法庭上提出要求解除劳动合同？律盾小编查找了相关资料后告诉您，答案是肯定的。
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社会经济不断发展，工作岗位也越来越多，提供给劳动者的就业机会也在不断增加，甚至也产生了一些新型的用工方式，有的用工方式可能也会导致给付给劳动者的工资不稳定的情况。那么如果劳动者没有与用人单位签订合同，同时工资又不固定，该怎么认定劳动关系？律盾小编告诉您答案。
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依据我国相关法律的规定，产生劳动争议的，认定劳动关系是非常重要的，认定了劳动关系才能解决劳动争议，那么单位代发工资能不能认定为劳动关系的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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正常情况下，一个劳动者与用人单位可以建立劳动关系，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付所提供劳动相对应的劳动报酬等。那么个人与个人能否形成劳动关系呢?如果不能，形成关系是什么呢？律盾小编为您详细讲解。
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临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。在劳动合同法领域，临时雇佣不是一个专业名称，在法律中我们称之为以完成一定工作为期限的劳动合同，所以临时雇佣当然也应当构成劳动关系，下面是律盾小编为您查找到的相关资料。
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