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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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依据我国相关法律的规定，劳动关系是由用人单位与劳动者建立的，建立劳动关系要签订劳动合同，劳动关系适用劳动法的规定，那么新型劳动关系指的是怎样的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，劳动关系是非常重要的一种法律关系，劳动者为用人单位提供劳动服务的，用人单位要签订劳动合同，那么劳动关系确立的时间是怎样的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，建立劳动关系是需要签订劳动合同的，而有些用人单位不按劳动法的规定，与劳动者签订劳动合同，那么事实劳动关系是怎样的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，如果建立劳动关系没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，那么事实劳动关系怎样举证劳动期限?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，劳动关系是非常重要的一种法律关系，建立劳动关系后适用劳动法的规定，用人单位不得随意解除劳动关系的，那么劳动关系是怎样的法律关系？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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随着社会经济的不断发展，社会中的各种关系也在不断调整，劳动关系也是其中一种。在现在的劳动关系中，一种新型的劳动关系被很多人倡导。那么，新型的社会劳动关系是什么呢?下面就由律盾小编为您提供有关解答，希望对您有所帮助。
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一些劳动者跟用人单位产生纠纷时，需要用法律手段来维护自己的权益，但此时劳动者无法证明自己的劳动关系，就需要先判定劳动关系怎么样，确定劳动关系后再来进行维权。那么，如何判定劳动关系？律盾小编给您提供一些意见。
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一直以来很多人对于劳动关系并不是那么熟悉，他们不确定自己跟公司是不是建立了劳动关系，因为没有跟公司签订劳动合同，但在公司工作多年，公司每个月也按时发工资给劳动者，那发工资就是劳动关系吗?律盾小编为您打听到了相关内容如下。
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offer又叫录取通知，得到自己心仪公司的offer是很多求职者的梦想。对于用人单位来讲，offer也并非普通文件，不能等闲视之，故作为用人单位，特别是企业HR，必须要有关于录取通知的相关法律知识储备，下面就跟着律盾小编一起来学习相关知识。
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我们知道成立公司是不容易的，很多时候因为经营不善导致破产了。所以职工的生存也是一个问题，很多人有一个疑问，那就是破产期间可以解除劳动关系吗？下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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