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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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在现实生活中有很多在校大学生或者毕业生会做家教，辅导孩子的功课，做私人家教的，报酬一般由家长与当事人协商确定的，一般是按小时计算，那么做私人家教是不是属于劳动关系？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动关系是非常重要的法律关系，劳动关系是由用人单位与劳动者形成的，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，产生劳动争议申请仲裁的，要提供劳动合同，那么内退人员发生争议是不是按劳动关系处理?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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自从改革开放以来，我国进入了经济高速发展的时期，这其中固然有着制度以及思想观念转变所带来的影响，也离不开我国庞大的人口红利，但是随着社会不断的发展，进步人口的红利正在逐步消失，很多企业选择招用退休员工，那么，招用退休员工争议应按什么关系处理？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在现实生活中签订劳动合同后，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，劳动者与用人单位成立的是事实劳动关系，那么借用关系是不是属于事实劳动关系？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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有时候为公司工作了很久，却没有签订合同，这时候可能最好的解决方式就是去劳动仲裁确认劳动关系了。那么，劳动关系认定是不是一裁终局呢?今天，律盾小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
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劳动关系是非常重要的一种法律关系，而劳动合同是证明劳动关系的最重要证据，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，会形成事实劳动关系，那么事实劳动关系该从什么时候成立的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动关系是用人单位与劳动者建立的一种法律关系，劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位就需要签订劳动合同，而劳动关系是可以解除的，那么被口头辞退还有没有劳动关系？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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工龄计算对劳动者来说是非常重要的，在现实生活中有很用人单位是实行工龄工资的，工龄越长工资就会越多，工龄与劳动者工作时间挂钩的，那么事实劳动关系不能算工龄的原因？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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有的用人单位，让劳动者辛苦工作了大半年还不给签合同，这个时候劳动者就会去劳动仲裁以确认劳动关系。那么，不存在劳动关系能一裁终局吗？今天，律盾小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
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劳动关系是非常重要的一种法律关系，用人单位与劳动者签订劳动合同的，就建立了劳动关系，但有些用人单位是不签订劳动合同的，而是口头约定，那么事实劳动关系的性质是怎样的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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