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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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依据我国相关法律的规定，人民法院是重要的司法机关，人民法院的职权是由法官执行的，人民法院的法院在依法行使职权，那么法院和法官是不是劳动关系？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，建立劳动关系的就要签订劳动合同，而有些用人单位不与劳动者签订劳动合同的，形成事实劳动关系，那么劳动法关于事实劳动关系如何确定?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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劳动者发生人身损害事故拓，是可以申请工伤认定的，申请工伤认定需要提供劳动关系证明的材料，如劳动合同等，那么劳动关系是单独还是和工伤认定中一并申请的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实生活中用人单位解除劳动合同的情形是非常多的，而用人单位解除劳动合同的，一般要对劳动者进行经济补偿的，那么和员工解除劳动关系员工要求补交社会保险可不可以的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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现实生活中有些黑心的老板，为了减轻劳动成本会选择雇用童工的方式，这种雇用童工从法律上来说是违法的行为。但是有些人并不是特别的清楚雇用童工的关系，比如雇用童工是否构成劳动关系？听听律盾小编给出的具体意见。
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依据我国相关法律的规定，要想成为网约车司机的，需要满足一定的条件，并且要在网约车平台是注册账号，网约车平台可以获得一定的提成，那么网约车平台公司与驾驶员之间是不是劳动关系?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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用人单位解除劳动合同后，要向劳动者支付工资的，而有些用人单位并不会支付劳动者工资，那么审查劳动关系解除后追讨拖欠工资有没有时效限制的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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有些劳动者在工作的过程中发生工伤了，本应该是找单位负责，但是该劳动者的情况比较特殊，他是同时跟两个劳动单位有劳动关系，并不是只服务于一个单位，那么，职工在两个单位有劳动关系工伤责任由谁承担?下面律盾小编为你详细介绍相关知识。
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依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中出现人身损害的，是可以申请工伤认定的，而工伤严重造成伤残的，可以申请劳动能力鉴定，那么工伤一级能不能不保留劳动关系的?下面就由律盾小编为您整理以下知识，希望能够解答您的疑惑。
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政府采购活动中，供应商会与各个机构中产生许多关系。当存在的关系可能存在一定的影响时，供应商可以考虑提出申请回避。那么，相关人员与供应商有劳动关系要回避吗?还有更多的情况下能够提出回避申请。下面是律盾小编依据相关法律知识为大家整理的答案。
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