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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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依据我国相关法律的规定，我国劳动关系是合同劳动关系为主，而劳动派遣是劳动关系的一种形式，但只是对合同劳动关系的补充，那么劳务派遣与一般劳动关系有什么区别?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位建立的一种法律关系，而雇用关系与劳动关系是比较相似的，那么劳动关系和雇佣关系有什么区别?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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从表面上看，似乎自由雇佣关系与劳动关系有很多相似之处。在现实生活中也有很多将雇佣关系与劳动关系混为一谈的实例。那么自由雇佣算劳动关系吗？下面就由律盾小编为您提供有关解答，希望对您了解劳动关系与雇佣关系有所帮助。
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如果给单位工作了几个月了，单位还没有联系签订劳动合同的话，那么就需要及时确认与单位的劳动关系，确认劳动关系可以协商也可以通过劳动仲裁。那么，劳动关系确认是一裁终局吗？接下来，请看看律盾小编带来的法律知识。
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我们都知道在现代社会任何用人单位在采用劳动者到时候都需要签订劳动合同来确定双方的劳动关系，这样当出现劳动纠纷时，就可以根据该劳动关系来进行合法有效的处理,那么没劳动关系劳动监察可以处理吗律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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劳动关系是用人单位与劳动者建立的一种法律关系，而依据社会保险法的规定，用人单位是需要为劳动者购买社会保险的，社会保险包括五险，那么确定事实劳动关系后能不能缴纳社保的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动合同用工是我国用工的基本方式，而有些临时性的、辅助性的工作可以用劳务派遣的用工方式，劳务派遣要签订劳务派遣合同，那么，劳务派遣中事实劳动关系的主体是谁呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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签订劳动合同是用人单位的一项基本责任，而依据我国劳动合同法的规定，签订劳动合同应该一式两份，用人单位与劳动者各保留一份，那么签了合约没留合同是不是事实劳动关系?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳务派遣是常见的一种用工方式，而依据劳动合同法的规定，劳务派遣并不是我国的企业基本用工形式，而是用工是补充形式，适用辅助性、临时性的工作，那么劳务派遣是不是属于事实劳动关系?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实生活中因确认劳动关系产生的劳动纠纷是非常多的，而劳动合同是确认劳动关系最重要的证据，如果没有签订劳动合同的，就要确定双方存在事实劳动关系，那么事实劳动关系证明书如何写?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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