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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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劳动者到用人单位工作时，用人单位一般会要求劳动者提供身份证复印件、毕业证书等的材料，而这些材料要提供到人事部门建立档案的，那么未提交入职材料算不算事实劳动关系？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在求职的过程中，有时候会遇到对方收取押金或者保证金之类的费用，这种费用的收取是否合法？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在生活中，我们都想把自己空闲的时间利用起来，能够有一份在家就能做的兼职，而这种兼职大多以网络兼职为主，而网络兼职中很多都需要预收类似押金的费用，那收取押金的行为合法吗？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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依据我国劳动法的规定，用人单位是需要为劳动者购买社会保险的，购买社会保险是用人单位的一项基本责任，社会保险就是俗称的五险一金，那么事实劳动关系用不用交纳五险的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现代社会有着许多的人际关系都是由着法律进行保障的，所以不管是婚姻或者是其他类似的需要法律进行认证的关系都会被归属于法律关系比如劳动关系，而同时还存在叫事实劳动关系的情况，那么事实劳动关系属于劳动关系吗？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该签订劳动合同，劳动合同签订后，用人单位不得随意解除劳动合同，那么合同到期劳动者处于孕期的如何处理？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果用人单位不签订劳动合同的，就违反劳动合同法的规定，不签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，那么事实劳动关系的认定是不是一裁终局？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动关系是劳动争议存在的基础，在处理劳动纠纷时首先就要确定争议双方是否存在劳动关系。那么，确认解除劳动关系是一裁终局吗?接下来，就让律盾小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识，有需要的可以仔细阅读下文哦。
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在现实生活中有些劳动者可能与两家以上的用人单位建立劳动关系，我国法律对这种情形并不禁止的，但建立两个以上劳动关系的，不得对完成单位工作产生影响，那么多重劳动关系是不是属于事实劳动关系?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是证明劳资双方劳动关系的最重要证明，但在现实生活中有些用人单位不与劳动者签劳动合同，从而产生劳动争议，那么确认劳动关系案件是不是属于一裁终局?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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